[제1조](명칭)

본 협회는 [사단법인 한국노동문화예술협회(KOREA Labour Culture Art Association, 이하 “협회”]라 한다.

[제2조](목적)

협회는 노동문화예술을 창달하고 노동의 가치를 숭상함으로서 노사안정과 문화생활 향상에 기여함을 목적으로 한다.

[제3조](사무소의 소재지)

협회의 주 사무소는 서울특별시에 두고, 필요한 곳에 지부 또는 지회를 둔다.

[제4조](사업)

협회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 사업을 수행한다.

• 1. 근로자를 위한 문화예술 활동과 그 보급사업
• 2. 노동문화예술 발전을 위한 조사,연구,저작 활동과 그 재능기부
• 3. 노동문화 시설의 설치 및 운영에 관한 사업
• 4. 노동문화 활동과 관련된 국제협력사업
• 5.정부 또는 노사단체의 위탁에 의한 사업
• 6. 기타 본회의 목적달성에 필요한 사업

[제5조](회원의 자격 및 가입)

1. 회원은 협회의 목적을 찬동하고 정관을 준수하고자 하는 자로서 자벌적인 의사에 의하여 가입하며, 소정의 가입승인 절차를 거친 후 회원이 된다.

2. 특별회원을 둘 수 있으며, 특별회원은 이사회의 결의에 따라 이사장이 승인 한다.

[제6조](회원의 권리와 의무)

1. 회원은 본 협회의 모든 활동과 회의에 참여 할 수 있다.

2. 회원은 회비 납부, 결의사항 준수 및 이행 의무가 있다.

[제7조](회원의 구분)

1. 회원은 개인회원, 특별회원, 단체회원으로 구분한다.

2. 단체 회원은 노사단체 및 노동관계와 관련이 있는 단체로 한다.

[제8조](가입과 탈퇴)

가입과 탈퇴는 자유의사에 따르나 협회의 소정의 양식을 협회에 제출하여야 한다.

[제9조](징계)

1. 회원이 본희의 목적에 위반하거나 정관을 어겼을때에는 이사회의 결의를 얻어 이사장이 징계 할 수 있다.

2. 징계의 종류는 제명, 정권, 견책으로 한다.

3. 임원이 다음 가호에 해당될 경우 이사회의 의결을 거쳐 그 자격을 제한 할 수 있다.

• 3-1. 협회의 재산상 또는 명예에 중대한 영향을 끼쳤을 경우
• 3-2. 기타 비리등 위법적인 행위로 협회에 중대한 영향을 끼쳤을 경우

[제10조](임원의 종류 및 정수)

1. 이사장 : 1인

2. 회장 : 1인

3. 부이사장:약간명

3. 이 사 : 50인이내(법정이사7명이내)

4. 감 사 : 3인이내

[제11조](임원의 선출)

모든 임원은 총회에서 선출한다.

[제12조](임원의 임기 및 보선)

1. 임원의 임기는 3년으로 한다. 다만 임기 중 유고로 그 직을 수행할 수 없을 때는 이사회에서 후임자를 선임하며 그 임기는 전임자의 잔여 임기로 한다.

2. 임기가 만료된 임원은 그 후임자가 임명될 때까지 그 직무를 수행한다.

[제13조](임원의 직무)

가입과 탈퇴는 자유의사에 따르나 협회의 소정의 양식을 협회에 제출하여야 한다.

[제9조](징계)

1. 이사장은 협회를 대표하며 협회의 모든 업무를 총괄한다.

2. 이사장은 이사회의 동의를얻어 협회의 대외적인 활동업무를 대행할 협회장을 선임할 수 있다.

3. 부이사장은 이사장을 보좌하고 이사장으로부터 위임 받은 업무를 수행한다.

4. 이사는 이사회에 출석하여 협회의 업무에 관한 사항을 심의 의결하며 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

5. 감사의 의무는 다음 각 호와 같다.

• 4-1. 협회의 재산 상황을 감사하는 일.
• 4-2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일.
• 4-3. 4-1, 4-2호의 규정에 의한 감사결과를 이사회 또는 총회에 보고하는 일.
• 4-4. 4-3호의 규정에 의한 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회 소집을 요구 하는 일.

[제14조](임원의 유고시 권한 대행)

1. 이사장이 유고로 그 직무를 수행하기 어려운 경우에는 위임받은 부이사장이 그 직무를 대신한다.

2. 이사장이 위임 없이 유고 시에는 직책과 년령 순으로 직무를 대신한다.

[제15조](구성)

총회는 협회의 최고의결기구이며, 회원으로 구성한다.

[제16조](소집)

1. 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하며, 이사장이 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

2. 총회는 개시 10일전에 회원에게 서면,이메일,문자(SNS) 등으로 통달한다.

3. 정기 총회는 매년 2월이내에 개최한다.

4. 임시총회는 이사장이 다음 각호에 해당될 때 소집한다.

• 4-1. 이사장이 필요하다고 할 때
• 4-2. 감사의 요청이 있을 때
• 4-3. 회원 3분의1 이상의 요청이 있을 때

[제17조](기능)

총회의 의결사항은 다음 각호와 같다.

• 1. 임원 선출에 관한 사항
• 2. 협회의 해산 및 정관 변경에 관한 사항
• 3. 재산의 처분, 매도, 증여, 담보, 대여, 취득 및 기채에 관한 사항
• 4. 예산 및 결산의 승인에 관한 사항
• 5. 사업계획의 승인에 관한 사항
• 6. 기타 중요 사항

[제18조](의결방법)

1. 총회는 재적회원의 과반수의 출석으로 구하고, 출석회원의 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부 동수의 경우에는 의장이 이를 결정 한다.

2. 회원이 부득이한 사유로 참석하지 못할 경우에는, 그 권한을 위임한 대리인에게 표결권을 행사하게 할 수 있다. 이 경우 정족수의 적용에 있어 위임한 회원은 출석한 것으로 본다.

[제19조](재척사유)

다음 각 호에 해당하는 사항에 해당되는 회원 및 임원은 의결권 등을 행사 할 수 없다.

• 1. 임원의 선임 및 해임에 있어 자신에 관한 사항
• 2. 금전 및 재산의 수수 등으로 인하여 당사자의 행위가 협회의 이해와 상반되는 사항
• 3. 회비를 미납하거나 본회 업무수행에 지장을 초래한 회원에 대하여는 의결권을 제한한다. (회비를 3년 이상 미납하거나 3년 이상 행사에 불참한 회원은 준회원으로 간주한다.)

[제20조](구성)

이사회는 이사장및 이사로 구성하며, 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

[제21조](기능)

이사회의 기능은 다음 각호와 같다.

• 1. 사업계획의 작성 및 운영에 관한 사항의 의결
• 2. 예산 및 결산서의 작성 및 운영에 관한 사항의 심의,의결
• 3. 총회에서 위임받은 사항의 심의, 의결
• 4. 총회에 부의할 안건에 관한 사항의 심의,의결
• 5. [제17조] 3항에 규정된 사항의 심의
• 6. 특별 분과위원회 및 자문위원회운영에 관한 사항의 심의,의결
• 7. 각종 규정의 제정 및 개정에 관한 사항
• 8. 회원의 포상, 징계에 관한 사항
• 9. 기타의 중요한 사항

[제22조](소집)

1. 이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분하며, 이사장이 개시 7일전에 회원에게 서면(이메일,문자(SNS)으로 소집하고 그 의장이 된다.

3. 정기 이사회는 매분기 1회 소집한다. 단, 부의안건이 없을 경우에는 소집하지 아니 할 수 있다.

4. 임시이사회는 이사장이 다음 각호에 해당 될 때 소집한다.

• 4-1. 이사장이 필요하다고 할 때
• 4-2. 이사 3분의1 이상의 요청이 있을 때
• 4-3. 감사의 요청이 있을 때

[제23조](의결방법)

1. 이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 개의하고, 출석이사 과반수의 찬성으로 읙려한다. 단, 가부동수인 경우 의장이 이를 결정한다.

2. 이사가 부득이한 사유로 회의에 참석하지 못하는 경우에는 위임장을 제시한 대리인으로 하여금 표결권을 행사하게 할 수 있다.

3. 이사회의 부의 안건 중 보고안건이거나 토의를 필요로 하지 않은 안건 또는 긴급을 요하는 안건에 대하여는 서면으로 의결 할 수 있다.

[제24조](의결권의 제한)

이사회의 구성원은 자신과 직접 이해관계가 있는 사항에 대한 의결에 참가 할 수 없다. 단, 의견을 진술 할 수 있다.

[제25조](설치)

협회의 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 우녕위원회 및 활동분야별로 분과위원회를 둔다.

[제26조](구성)

1. 운영위원회는 10명 이내로 구성하며 위원장은 부이사장 중에서 선임하되, 부이사장 유고시에는 운영위원 중에서 이사장이 선임하며 분과위원에도 위원장 1인을 이사장이 선임한다.

2. 분과위원회는 다음 각 호와 같이 구성하며 각 분과위원회는 소관회원으로 구성한다.

• 2-1. 미술분과위원회
• 2-2. 문학분과위원회
• 2-3. 음악분과위원회
• 2-4. 노동학술분과위원회
• 2-5. 노동복지분과위원회
• 2-6. 연예분과위원회
• 2-7. 출판분과위원회
• 2-8. 특별분과위원회 및 자문위원회
• 2-9. 체육분과위원회
• 2-10. 노사협력분과위원회
• 2-11. 국제협력분과위원회
• 2-12. 청년분과위원회

3. 이사장은 필요한 경우 이사회의 의결을 거쳐 제2항에 각 호에 규정에 의한 각 분과위원회를 잠정적으로 통합,운영 할 수 있다.

[제27조](소집)

운영위원회 및 각 분과위원회는 위원장이 필요하다고 인정 할 때, 또는 운영위원 과반수의 요구가 있을 때 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.

[제28조](운영위원회의 의결사항)

1. 운영위원회는 다음 사항을 의결,집행 한다.

• 1-1. 총회 또는 이사회에서 위임한 사항
• 1-2. 각종 사업의 집행방법 수립과 그 실천사하에 관한

2. 사항

• 1-3. 이사회 또는 총회에 건의 할 사항
• 1-4. 기타 회무 일체의 집행에 관한 사항

[제29조](분과위원회의 의결사항)

분과위원회에서 심의,의결 할 사항은 다음 각 호와 같다.

• 1. 분과별 사업계획 수립 및 시행에 관한 사항
• 2. 분과위원회 회원활동 지원에 관한 사항
• 3. 협회운영에 관하여 이사회에 건의할 사항

[제30조](의결방법)

운영위원회 및 분과위원회는 재적구성원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석구성원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단 가부 동수의 경우에는 위원회 의장이 이를 결정한다.

[제31조](설치)

협회에 사무처를 둔다.

[제32조](직원)

사무국에는 사무처장 1인과 약간 명을 둘 수 있다.

[제33조](사무처장등)

1. 사무처장은 이사장이 이사회의 동의를 얻어 임명한다.

2. 사무처장은 이사장의 지시를 받아 협회의 사무를 처리한다.

3. 직원이 임명은 이사장이 이를 행한다.

4. 직원은 사무처장의 지시를 받아 사무국의 사무를 처리한다.

[제34조](운영규칙의 제정)

다음 각 호의 사항에 대하여 운영규칙을 정할 수 있으며 운영규칙의 제정과 개정 및 폐지는 이사회에서 행한다.

• 1. 지회의 조직과 운영에 관한 사항
• 2. 사무처의 조직과 운영에 관한 사항
• 3. 각종 회의체의 조직과 운영에 관한 사항
• 4. 자산 및 회계처리에 관한 사항
• 5. 기타 정관과 협회의 운영에 필요한 사항

[제35조](재산)

협회의 재산은 다움과 같이 구성한다.

• 1. 회원의 회비
• 2. 기부금품
• 3. 협회의 사업 또는 자산으로부터 얻은 수입
• 4. 찬조금
• 5. 정부의 출연금 또는 지원금
• 6. 기타 수입

[제36조](회계연도)

협회의 회계연도는 매년 1월1일부터 당해연도 12월31일까지로 한다.

[제37조](자산의 관리)

협회의 자산은 이사회가 정하는 운영방법에 따라 이사장이 관리하며 자산 중 현금은 우체국 또는 금융기관에 예치하여 관리한다.

[제38조](경비)

1. 협회의 경비는 자산에서 지출한다.

2. [제4조]에 규정된 사업을 추진하기 위하여 부득이한 경우에는 이사회의 결의를 얻어 필요한 자금을 차입 할 수 있다.

[제39조](예산 및 회계)

1. 이사장은 세입,세출예산을 편성하여 매 회계연도 개시 1개월전까지 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 받는다.

2. 협회의 사업계획서 및 예산서를 회계연도 개시 1개월 전에 협회 홈페이지(www.klaca.or.kr)에 공개하고 노동부장관에게 보고한다.

3. 협회의 결산서는 회계연도 종료 후 2개월 이내에 연간 기부금 모금액 및 활용실적 등을 포함하여 협회 홈페이지(www.klaca.or.kr)에 공개하고 노동부장관에게 보고한다.

4. 협회는 매 회계연도의 12월말에 현재의 업무현황을 다음 연도 2월말까지 노동부 장관에게 보고한다.

5. 감사는 회계연도마다 2회이상 정기적인 회계감사를 실시한다.

6. 협회는 [제35조]의 자산이외의 별도회계를 위해 특별회계를 설정 할 수 있다.

[제40조](해산사유)

1. 협회는 목적달성 또는 달성의 불능 그 밖에 정관에 정한 해산사유의 발생, 파산 또는 고용노동부 장관의 설립허가 취소(민법-제38조)가 있을경우 해산한다.

2. 협회는 총회의 결의로 해산한다.

[제41조](해산결의)

협회의 해산은 총회에서 재적회원 3분의 2이상의 찬성으로 하여야 하며 해산등기 후 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다.

[제42조](해산절차)

본 협회가 해산할 때에는 [민법]의 관련규정 및 고용노동부 소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙에서 정한 절차에 따른다.

[제43조](잔여재산의 귀속)

협회 해산 시 잔여재산은 [민법-제80조]에 따라 총회의 결의와 고용노동부장관의 허가를 얻어 국가,지방자치단체,근로복지공단 또는 협회와 유사한 목적의 비영리 법인에게 기증한다.

[제44조](청산인)

협회가 해산될 때 대표가 청산인이 된다. 단, 총회의 의결에 의하여 이사 중에서 청산인을 선임 할 수 있다.

[제45조](민법의 준용)

이 정관에 정하지 않은 사항은 [민법]중 사단법인에 관한 규정을 준용한다.

[제46조](후원회)

협회의 사업목적에 필요한 재원을 효율적으로 확보하기 위하여 각종 후원회를 둘 수 있으며 그 조직과 운영에 관하여는 별도 구정으로 정한다.

[제47조](정관의 개정)

협회의 정관을 개정하고자 할 때에는 [민법-제42조]에 따라 재적이사 3분의 2이상의 찬성과 총회의 의결을 거쳐 노동부 장관의 허가를 받아야 한다.

[제1조](시행일)

이 정관은 협회가 설립등기를 필한 날로부터 시행한다.

[제2조](최초의 사업연도)

협회의 최초 사업연도는 법인설립일로부터 당해 회계연도 말일까지로 한다.

[제3조](경과조치)

1. 협회는 1982년 12월 5일에 설립된 대한민국 노동문화협회의 권리.의무를 각 호에 승계한다.

• 1-1. 문화회가 소유하는 모든 유동자산 및 고정자산
• 1-2. 문화회가 지불하여야 할 유동부채 및 고정부채
• 1-3. 문화회가 임대하여 사용하는 고정자산의 관리,보존
• 1-4. 기타 문화회의 업무수행에 따른 내외적인 권리,의무

2. [제14조] 규정에 의한 임원의 자격제한은 최초 법인설립 후 5년까지는 적용 하지 않는다.

[제1조](시행일)

본 개정된 정관의 시행일은 주무관청의 승인일로 한다.

1. 2016년 4월 11일 [민법-제42조 및 규칙 제6조]의 규정에 따라 고용노동부 장관 허가완료.